第四十四章 低谷（2/2）
料。
与其让其他队员出手浪费时间，不如把球权集中到麦克杨手里让他快速找回手感。魔鬼般的念头在霍尔特脑海里一闪而过。
霍尔特一直在球队里灌输平均主义的精神，尽管他常常在比赛中段选择让麦克杨一个人放开抡，但这种球权过于集中的时间只会存在几分钟，甚至仅存在几个进攻回合。一是为了避免让麦克杨养成浪投的习惯。第二就是为了让所有队员都参与到进攻中来，不能有一个人在场上无所事事。
霍尔特师从伯海姆等多位老教练，自己近年总结出了一套脱胎于集体篮球的篮球体系——平均主义。
平均主义，不是指数据，而是一种思想，一种精神。和学院派教练推崇的集体篮球类似。
他和好友巴特勒大学的史蒂文斯共同探讨过这一思想，两人在多个角度有过激烈的交流，最终达成一致。现在史蒂文斯贵为凯尔特人主教练，用这一套东西带着凯尔特人打的风生水起。这也在事实层面上证明了平均主义的可行。
维克森林的篮球体系一直都是平均主义，队员们也乐于接受这种共同协作，各自分工。
“麦克是我们队的超级巨星，但他不是超巨打法。”一直以来霍尔特教练都和队员们强调这一点。
可以有球星，可以有地位区别，不追求绝对的队伍扁平化，但要每个人都能积极地参与到战术中，各司其职，彼此理解互助，队员们在比赛中愿意为麦克杨“献身”，麦克杨也能帮助队友发挥作用。这一套完善的球队流程结构，连老帅看着都啧啧称奇。
难道现在要放弃自己的的信念？霍尔特教练犹豫不决。
几番挣扎，他还是放弃了这个想法。开场才不到五分钟，突然改变惯用的技战法采取陌生的战术绝不是一个好办法。就像临阵换帅乃是大忌。霍尔特教练也只能寄期待于队员的自我调节。
球场上队员们也陷入了和教练同样的迷茫，战术能执行，跑位能跑到，最后投不进什么用都没有！连他们一贯信赖的麦克杨都失去了往日的神奇，队员们面如死灰。
有的人甚至在想，“与其在最后一刻掉入深渊不如一开始就别让他们看到希望。”
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